簡介
- Q1：什么是事業單位
- A1：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業單位不屬于政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
- Q2：什么是全額撥款事業單位
- A2：也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
- Q3：什么是差額撥款事業單位
- A3：按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
- Q4：什么是自主事業單位
- A4：又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
特征
- Q1：事業單位特征有哪些
- A1：事業單位特征包括三個，分別為：事業單位機構特征、事業單位功能特征和事業單位活動特征。
- Q2：事業單位機構特征
- A2：1、依法設立
事業單位的設立，應區分不同情況由法定審批機關批準，依法登記，或者依照法律規定直接進行法人登記。
2、從事公益服務
事業單位從事的是教育、科技、文化、衛生等涉及人民群眾公共利益的服務活動，一般不履行行政管理職能。
3、不以營利為目的
事業單位一般不從事生產經營活動，經費來源有的需要財政完全保證，有的可通過從事一些經批準的服務活動取得部分收入，但取得的收入只能用于事業單位的再發展，不得用于管理層和職員分紅等。
4、社會組織
事業單位是組織機構而不是個人，要有自己的名稱、組織機構和場所，有與其業務活動相適應的從業人員和經費來源，能夠獨立承擔民事責任。 在事業單位改革中，應根據事業單位的四個特征，對以前被界定為事業單位的，有計劃、分階段通過改革逐步還原其應有屬性。同時，在憲法和現有的法律框架內，重新統一規范目前存在的各種公益服務組織，實行統一的法規和政策，實現政府“有所為，有所不為”和提供公益服務方式多樣化的目標，促進各項社會公益事業的健康發展。 事業單位的運行則是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體現在提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。 - Q3：事業單位功能特征
- A3：1、服務性
這是事業單位最基本、最鮮明的特征。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、公益性
公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委托社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。
3、知識密集性
絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由于其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居于核心地位。 - Q4：事業單位活動特征
- A4：1、設立的目的不同
設立事業單位時為了向社會提供某方面的公共服務。
2、履行的職責任務不同
事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要等等。
3、運行方式不同
事業單位的運行則是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體現在提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。
分類
- Q1：事業單位怎樣分類
- A1：事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。 - Q2：什么是全額撥款事業單位
- A2：全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
- Q3：什么是財政補貼事業單位
- A3：財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利于人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出臺相關措施來解決此類問題。 - Q4：什么自收自支事業單位
- A4：自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
- Q5：什么參公（參照公務員）事業單位
- A5："參公（即參照公務員）"是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。
編制
- Q1：什么是事業單位編制
- A1：事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不占事業編制，他們屬于工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬于這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
- Q2：編制的分類有哪些
- A2：編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
- Q3：什么是事業編制
- A3：是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
待遇
- Q1：事業單位工資待遇如何
- A1：建國以來，我國事業單位薪酬制度先后經歷了1956年、1985年、1993年、2006年四次大的改革。2006年6月人事部財政部下發了《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》等文件，改革事業單位自1993年以來實行的職務等級工資制度，建立崗位績效工資制度，以適應事業單位聘用制改革和崗位管理的要求。崗位績效工資制，包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四個部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。
- Q2：什么是崗位工資
- A2：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位部分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準，工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
- Q3：什么是薪級工資
- A3：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同的崗位規定不同的起點薪級。而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
- Q4：什么是績效工資
- A4：績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。
國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導，事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求自主分配?？冃ЧべY是事業單位收入分配中機動的部分，占事業單位工作人職工資的比重較大，分為基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效主要體現地區經濟發展、物價水平、單位類別、崗位職責和經費來源等因素，一般按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放。
我國事業單位實施績效工資分三步展開。
第一步自2009年1月1日起先在義務教育學校實施；
第二步配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，自2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；
第三步自2010年1月1日起，在其他事業單位實施。
在事業單位形成合理的績效工資水平決定機制，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平，具有重要意義。 - Q5：什么是津貼補貼
- A5：事業單位津貼補貼分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼兩類。
艱苦邊遠地區津貼主要是根據不同地區自然環境的差異、地域的氣候、海拔高度及社會發展等因素對在艱苦邊遠地區工作的職工額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償。對艱苦邊遠地區的事業單位工作人員，執行國家規定的艱苦邊遠地區津貼制度，所需經費，屬于財政支付，由中央財政統一負擔。
特殊崗位津貼補貼主要是對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的職工的補償。國家統一制定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立了動態的管理機制。 事業單位實行定期增資制度。
凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。我國事業單位增資制度采取以下五種途徑：
（1）正常升級。全額拔款和差額拔款的單位，在嚴格考核的基礎上，實行正常升級，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。自收自支單位，參照企業的辦法，在國家政策規定的范圍內，根據其經濟效益增長情況，自主安排升級。
（2）晉升職務、技術等級增加工資。專業技術人員和管理人員晉升職務時，按晉升的職務相應增加工資。工人晉升技術等級或技術職務時，按晉升的技術等級或技術職務相應增加工資。
（3）崗位變動。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。由專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
（4）定期調整工資標準。為保證事業單位工作人員的實際工資水平不下降并逐步增長，根據經濟發展情況、組織相當人職工資水平狀況和物價指數變動情況，定期調整事業單位工作人員的工資標準。
（5）高津貼水平。隨著工資標準的調整，根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，相應提高津貼水平；根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準，使工資構成保持合理的關系。
晉升渠道
- Q1：事業單位晉升渠道
- A1：事業單位崗位分為管理崗、專技崗、工勤崗三類。按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。
事業單位管理崗位按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別?；鶎邮聵I單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。
與企業單位區別
- Q1：事業單位與企業單位區別
- A1：事業單位與企業單位是不同的，事業單位與企業單位的劃分管理是中國特有的模式。
企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議后，企業單位進行勞動仲裁。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。
與公務員區別
- Q1：事業單位與公務員的區別
- A1：事業單位考試與公務員考試主要區別在于發起機構、筆試組織實施機構、報名方式、筆試考試科目、人事編制、面試考試組織方式、招考公告發布網站、試題難度、上報職位需求等方面。
| 對比項目 | 事業單位招考 | 公務員招考 |
|---|---|---|
| 發起機構 | 各用人單位人事部門 | 國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 |
| 筆試組織實施機構不同 | 多數委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 | 人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務機構） |
| 舉辦的統一性 | 目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 | 國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦 |
| 報名方式 | 一般規模大的采用網絡報名，規模小的采用現場報名 | 網絡 |
| 筆試考試科目不同 | 一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分參加專業測試 | 北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 |
| 分數計算方法不同 | 事業單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線。 | 公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線 |
| 人事編制不同 | 事業單位考試錄用后是事業單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉為公務員編制。 | 公務員考試錄用后有公務員編制 |
| 面試考試組織方式不同 | 在事業單位人事組織部門指導下進行 | 國家人事部門統一指導 |
| 招考公告發布網站不同 | 事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發布網站是各用人單位官方網站 | 國家公務員招考公告發布在國家人事部網站 |
| 試題難度不同 | 事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。 | 公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）； |
| 上報職位需求不同 | 事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批準。 | 公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（?。?； |
公告
- Q1：什么是事業單位公告
- A1：公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。政府部門在進行招聘活動中一般會發布招考公告、招考補充公告、筆試通知公告、筆試成績查詢公告、資格復審公告、面試替補公告、面試考試公告、擬錄用體檢公告、錄用公示公告等。在閱讀這些公告時應該重點關注報考條件、報名時間、報名地點（線下報名地址、線上報名網址）、繳費時間、打印準考證時間、筆試時間、筆試地點、筆試科目、職位表信息、崗位的核銷核減情況、體檢時間地點等。
考試報名
- Q1：事業單位考試報名流程
- A1：1、個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
注：部分地區采取現場報名。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，并在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網上繳費
報名人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印各種表格和準考證。
打印準考證
- Q1：事業單位打印準考證
- A1：準考證就是主考部門發給符合條件的考生的允許考試憑證。
1、考生可持此證在規定時間，規定地點參加規定考試。
2、準考證一般印有考生姓名，照片，考生號，考試時間，考試地點等。如：高考準考證，事業單位考試準考證，公務員準考證等。
報名人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印準考證（準考證一般在考前一周可以打?。?。
筆試
- Q1：事業單位筆試考試
- A1：事業單位考試科目依據各事業單位考情有所區別，具體考試科目請參考招聘公告；事業單位考試科目通常涉及以下幾種類型：
公共基礎知識
《公共基礎知識》是事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣；從深度上看，考察難度不大。從區域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所占比重相對較大。
職業能力傾向測驗
《職業能力傾向測驗》考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力以及寫作能力等等。
綜合應用能力
《綜合應用能力》是測查從事機關事業單位工作應當具備的基本能力的考試科目，以主觀題為主，主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力及對基本公文寫作知識的熟悉程度。
專業知識
《專業知識》是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類等專業知識。不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等；教育系統常見考試內容有教育學、心理學（教育心理學）、教育法律法規及各學科專業知識等。
筆試成績公布
- Q1：事業單位筆試成績公布
- A1：筆試考試大多采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。成績查詢入口開通后會公布進面人員名單，需要及時登錄網站進行查看
資格復審
- Q1：事業單位資格復審
- A1：資格復審時間一般在面試前幾天，大概筆試后半個月左右，相關部門會進行通知。
進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績依次遞補一輪（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。
資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、學歷證書（含報到證）、崗位條件要求的其他證明材料（包括資格證書、工作經歷證明等）以及單位同意報考證明（已就業的）原件及復印件各一份。屆時，應屆畢業生尚未領取學歷證書的，可先隨帶畢業生就業推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復印件各一份。資格條件的最終確認以此審核為準。
面試
- Q1：事業單位面試考試
- A1：面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。
事業單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。最主要的兩種考察形式是結構化面試和無領導小組討論，也有部分考試采用半結構化面試和情景模擬面試的形式。
總成績核算
- Q1：事業單位總成績核算
- A1：面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。事業單位考試中，最后錄取的結果大部分都是以綜合成績排名來錄取的。綜合成績的計算方式是筆試和面試各按照一定的比例額折合之后相加得來的，大部分綜合成績中筆試面試比例是4：6，5：5，6：4三種，但不排除有例外。如果出現最后綜合成績相同的情況，一般會以筆試成績高者排前。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
體檢與考核
- Q1：什么是事業單位體檢與考核
- A1：按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。 - Q2：有哪些體檢注意事項
- A2：第一，要做好體檢的相關準備工作
如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料；體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動；體檢當天需進行采血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。
第二，要到指定體檢機構進行體檢
在體檢過程中，要配合醫生認真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿液檢查，待經期完畢后再補檢；懷孕或可能已受孕者，請事先告知醫護人員，勿做X光檢查。
第三，如對體檢結果有異議，請按有關規定向考錄機關提出。
合同簽訂
- Q1：事業單位的合同簽訂
- A1：經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
- Q2：事業單位的監督管理
- A2：為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
搜索結果
搜索結果
-
親愛的同學，您搜索的問題本站暫未解答，您可關注華圖事業單位官方公眾號進行問題詢問，小編會盡快回復您，或者您可嘗試只輸入關鍵詞進行查找。