事業單位面試模擬題：領導帶一個叫小李的新同事來單位，若領導讓你帶小李，你會怎么做？

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你的領導帶一個叫小李的新同事來單位，剛到單位他喜歡自己鉆研，并按照自己的看法和想法工作，造成工作效率低下，工作不能順利完成，他也不學習有經驗的同事的工作方式。若領導讓你帶小李，你會怎么做?

參考解析：

新入職的年輕同事會給單位帶來活力，也會帶來更具創造性的想法和工作方式。所以我會努力幫助小李融入單位中，盡快成長，發揮他的優勢和特長，為單位的工作做出自己的貢獻。

首先，我會肯定小李的鉆研精神和創新的想法。小李愛鉆研是工作認真的表現，對工作負責，值得鼓勵。而對工作有自己的想法，是有獨立思考能力的體現，而這正是工作中需要的，只有更多的創新思維才能讓我們的工作效率更高，希望他能發揮自己的優勢，創造更大的價值。

其次，我也會耐心勸導他。告訴他做好工作計劃對工作高效完成有很大幫助，并將自己的工作計劃表展示給他。之后告訴他，雖然他的鉆研和創新精神值得肯定，但是他的經驗還不足，一些好的想法沒有得到更好地改進和落實，反而造成了反效果。如果他能夠借鑒老同事的經驗，將經驗和創新進行融合，在老同事的幫助下他的想法將會更加完善、實用，這樣才能讓他的想法落到實處，才能體現自己的價值，也能更快地成長為單位的骨干力量。

最后，我會注重發揮小李的長處，也會多關心他。我會幫助他制定工作計劃，并逐步讓小李承擔更重要的工作，多詢問小李的意見，讓他能夠說出自己的想法，如果小李的想法很好，我會表揚他并在工作中推行他的想法;如果他的想法并不適用，我也會在鼓勵他之后，提出自己的建議，并給他介紹相關經驗豐富的老同事進行及時交流。為了讓他盡快融入到團體中，我會在工作中多讓他和其他同事交流，讓老同事多指導他。在工作之余，我也會帶他參加團建活動，與同事融洽相處。

相信在我的努力下，小李一定能夠發揮自己的優勢，改正自身缺點，成為一個優秀的員工。

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