事業單位面試模擬題：一個新聞引發了熱議，一個地方的基層工作人員被提拔，但是并不想去，依舊想在原崗位，請問你怎么看？

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前段時間一個新聞引發了熱議，一個地方的基層工作人員被提拔，但是并不想去，依舊想在原崗位，請問你怎么看?

參考解析：

作為政府工作人員，首要任務就是要履行好自己的職責，為群眾辦實事，辦好事。對于地方基層工作人員被提拔卻不愿意，還要留在原崗位，我認為我們應該理性看待。之所以會出現這樣的事情，肯定是有原因的：

第一，可能是組織對基層工作人員進行提拔之前，沒有進行充分地調查了解，因而沒能根據實際情況做出合理的決定。如果決定本身存在問題，基層工作人員拒絕提拔就是自然而然的事。

第二，可能是基層工作人員思想覺悟不高，沒有認識到，作為政府工作人員，履行好職責是本分，但也要服從組織的管理，聽從組織的決定;沒有認識到，組織的提拔是從工作的大局出發，作為組織成員應該有大局意識。

第三，可能是基層工作人員不夠自信，對自身的能力沒有合理的認識，總是想到自身的能力不足以勝任新的崗位，如果能力不能勝任，不僅會誤人也會誤己，最終會影響到整體的工作，因此拒絕提拔。

基層人員拒絕提拔，如果不處理好，就有可能讓群眾對公務員群體產生誤解，使政府的形象受損，也會讓公務員群體內部產生本不應該存在的矛盾。所以，必須要想辦法妥善解決：

第一，組織在對基層工作人員進行提拔時，一定要事先做好調查，不僅要做到程序合法合理，也要對被提拔者有充分的了解，以此保證被提拔的人員與新的崗位相匹配，能夠讓被提拔的人員樂于接受并能夠在新的崗位上充分發揮自身的才干，施展自身的能力。

第二，基層工作人員一定要提高自己的思想覺悟，要有大局意識，不能只為自己的利益打算，而忘了初心，忘了自己的職責就是為人民群眾服務，盡管崗位不同，但為人民群眾服務的宗旨是相同的。

第三，基層工作人員要加強學習和鍛煉，不斷提自身的業務能力，不斷提高解決問題的能力，這樣才能對做好組織安排的工作充滿自信，更好地服務基層群眾。

總之，組織和基層工作人員在這件事情上都要反躬自省，多從自身找原因，彼此間多給予理解和寬容，遇到問題不要回避，而是積極想辦法解決，如此，這樣被提拔卻被拒絕的事一定會得以避免再次出現。

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