事業單位面試技巧：結構化面試禮儀技巧

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事業單位的面試形式上是通過幾道題的形式對考生進行考察，本質上是通過交流的方式來測評考生的綜合素質以及與崗位是否匹配。所以外在形式非常重要，會是學員可以爭取把握的加分項，禮儀方面不可缺少，這是對考官最基本的尊重，考生需要通過禮儀展現出個人素養。

【傳統禮儀】

許多市面上機構的教授，在同學們經過學習后，對面試的禮儀是這么理解的。過程主要分為這幾個環節，敲門-關門-走到考生席旁-鞠躬-問好-調整考生席-落座-等待考官念引導語，開始答題時還要注意手勢等肢體語言。

這一套流程，許多同學會認為它幾乎面面俱到，無可挑剔，這套流程確實沒有太大的問題，實行起來也比較容易。

但是，最主要的問題就是在實行當中，許多同學并不考慮當時的實際情況，不去調整自己的禮儀，僵硬死板，像一個沒有感情的機器在走程式，顯得很套路，讓考官非常厭煩。

【調整方案】

1.轉變心態

面試是通過答題向考官展現出我們的優點，是一個交流的過程。所以在見到考官上需要有愉悅的心情，事業單位部分考官為報考單位的領導，想象是一個初次見面溝通的環節。只有內心愉悅，愿意交流，才會有真情實感的流露，這些禮儀流程才會靈動起來，行為才會自然。

2.根據當時情況自然反應

許多同學之所以面試禮儀異常套路就是不分情況，所有環節都在走流程。比如說，在許多事業單位考試當中，由于單位是自主舉行面試招考，所以整套面試考核的方式并沒有像公務員那樣完全規范，在許多考生進考場時，考場當時的門可能是開的，許多同學習慣了關門敲門，此時門是開的就不知道如何示好，到底要不要敲門，華圖事業單位認為，取決于當時考官的注意力，如果考官以及在耐心等候你了，全部都在看你，那么我們完全可以此時將敲門換做點頭示意，表明將要進入考場即可。甚至有些同學在有引導員前面引領時還要敲門，這大可不必，一切的行為都需要自然。

再比如說，在坐下時調整座位這個問題。調整座位的原因是讓各位考生坐的舒服，不影響交流。但并不是只要有椅子就需要調整，大家只需要看當時的距離即可，碰到椅子就要假裝調整，也比較做作。

再給大家舉一個例子，比如作答時的手勢。許多同學都是將雙手放在桌上，扣在胸前，這個動作沒有問題，一方面能夠將自己的手壓住，以免過于緊張影響作答，另一方面也會比較正式。但并不是手勢只能是這樣，大家完全可以隨意，在作答交流時都可以伴有一些手上的動作，是完全可以的!大家按照自己舒服的方式擺出手勢即可，放松一些就好。

3.可以追求個性化，調整自己的禮儀動作

許多同學在面對考官時都非常謹慎，生怕一些動作會讓考官不舒服，以至于影響分數。其實，考官對大家整體是非常包容的，只要整體自然舒服即可，所以各位同學可以偶爾的去刻意調整一下自己的行為，讓自己的面試禮儀，行為舉止變的靈活一些，也是一個給考官留下好印象的好方法。

這就是跟大家分享的面試禮儀小技巧，舉的幾個小例子最主要是讓大家去理解面試禮儀的精髓。大家在平時還需要多多練習多種行為動作，在變化當中讓自己的行為舉止更加自然。

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