關于做好2021年第一批公益性崗位開發及公開招聘工作的通知

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關于做好2021年第一批公益性崗位開發及公開招聘工作的通知

各旗縣市人力資源和社會保障局，盟就業局：

為進一步完善公共就業服務體系建設，緩解疫情期間就業壓力，根據自治區財政廳人社廳《轉發財政部、人社部關于印發就業補助資金管理辦法的通知》

(內財社字(2019)289號)、自治區人社廳《內蒙古自治區就業困難人員認定辦法》(內人社辦發[2020]58號)、自治區人社廳財政廳《關于進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》(內人社辦發(2020)50號)文件精神，結合我盟實際，決定開發2021年第一批公益性崗位，援助就業困難人員就業�，F將具體事宜通知如下：

一、公益性崗位開發及招聘原則

各地本著屬地設崗、公開招聘、人崗相適、總量控制、動態管理的原則開發公益性崗位，安置就業困難人員就業。

二、公益性崗位開發范圍

本次公益性崗位重點開發基層勞動保障協理員、養老護理員、公廁管護員，旅游等行業保潔員、保安員、護綠員非營利性基層公共服務類崗位。

三、公益性崗位開發招聘計劃

本次計劃全盟開發公益性崗位招聘就業困難人員925人，其中盟直80人，烏蘭浩特市200人，阿爾山市50人，科右前旗120人，科右中旗130人，扎賽特旗145人，突泉縣200人。

四、公益性崗位招聘對象

公益性崗位的招聘對象為就業困難人員。就業困難人員應符合《內蒙古自治區就業困難人員認定辦法》(內人社辦發(2020)58號)文件中規定的就業困難人員范圍。

五、其他要求

(一)本次公益性崗位的崗位設置、就業困難人員認定、公開招聘等工作由屬地人社局負責組織實施，盟人社局負責

盟直單位的崗位設置，盟就業局負責組織實施盟直單位公益性崗位公開招聘等工作。

(二)各旗縣市人社局、盟就業局要制定公益性崗位開發及招聘工作方案和開發招聘工作流程，明確工作職責，層層壓實責任，務實高效完成崗位開發及招聘工作;

(三)加強線上線下宣傳，面向社會公開發布公益性崗位招聘公告，公布招聘崗位計劃、崗位名稱、工作內容等信息，不必拘泥于網絡集中報名的模式，可采取靈活的方式開展公開招聘工作，確保公正、公開、公平;

(四)各旗縣市人社局和盟就業局要成立工作專班，專人負責應聘人員資格審查工作，要建立雙人審查制店。資格審查要按照“誰審查、誰負責”的原則，誰審查、誰簽字、誰負責，嚴格實行責任追究制度。

(五)本次崗位開發以補充設置鄉鎮蘇木場級勞動保障協理員為主，其他崗位設置為輔，開發招聘后確保每個鄉鎮蘇木有3名公益性崗位勞動保障協理員：

(六)聘用人員上崗起薪時間為2021年3月16日，時間緊任務重，各地要倒排時間表，統籌安排公益性崗位開發及招聘的各項工作，及時解決工作中出現的難點、堵點，確保就業困難人員認定工作、崗位招聘等工作順利進行，要精心策劃、合理安排、按時保質完成任務，并于3月11日前將擬聘用人員花名冊報盟人社局公示并備案：

(七)各地要嚴格遵守政策規定和人事招聘工作紀律，保證公益性崗位開發及招聘工作公開、公平、客觀、公正，堅決杜絕暗箱操作和人情安置等建規現象發生，對虛報、容冒領、輔取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經查實，追回會部違規所得資金，取消公益性崗位資格，并依法依規追究有關人員和單位的責任。

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